O modelo de trabalho híbrido, que une o presencial e o remoto, pode ser um grande diferencial para mulheres no mercado de trabalho, especialmente para as mães, ao permitir maior flexibilidade e conciliação entre vida profissional e familiar. Entre as vantagens, as mães citam melhor alinhamento entre as jornadas de trabalho, maior produtividade e melhora no desenvolvimento da carreira, já que o híbrido pode facilitar o crescimento profissional das mulheres, permitindo que elas se sintam mais confortáveis, produtivas e seguras, permitindo assim um equilíbrio entre a carreira e seus projetos e realizações pessoais. 

Pesquisa de julho de 2024, feita pela WeWork, mostra que 58% das mães no Brasil não abrem mão do trabalho em modelo híbrido, o que impacta positivamente a produtividade, saúde mental, felicidade e até lealdade à empresa. O estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho – Report WeWork Latam”, realizado com a Page Outsourcing e apoiado por Reconnect Happiness at Work e Exboss, captou opiniões de quem já atua em modelos flexíveis, mostrando os efeitos reais dessa modalidade e a maioria das profissionais entrevistadas contou que perceberam aumento da produtividade e veem essa flexibilidade como um sinal de que a empresa valoriza o bem-estar dos colaboradores.

A Integrance, empresa especializada em tecnologia e BPO Contábil e Financeiro, para empresas estrangeiras instaladas no Brasil, descobriu nesse formato como seus colaboradores produzem mais e de onde estiverem. Atualmente, a empresa conta com 13 funcionários, deles 11 são mulheres, e quatro mães. Instalada no polo de tecnologia CPQD em Campinas, a empresa tem um dia presencial por semana. A equipe credita o sucesso das operações à tecnologia, cultura empresarial, gestão e comunicação para superar os desafios de um mercado tão desafiador. 

Conciliação entre escritório e casa 

Aline Giacon Menezes dos Santos é analista contábil recém chegada na empresa, conta que saiu da última empresa em que trabalhava justamente porque queria ter mais tempo em casa e depois de ter experimentado o trabalho remoto durante a pandemia, a empresa voltou 100% presencial. “Pedi demissão porque não consegui mais me adaptar. Minha prioridade é minha família. Ter tempo com eles é mais importante para mim que o salário”. Ela recusou várias ofertas de trabalho, até chegar na Integrance. Mãe de dois garotos de oito e 13 anos, ela faz questão de ressaltar que “para sermos bons profissionais precisamos ter uma boa base com princípios que só a família oferece.”

Aline Giacon Menezes dos Santos, consegue conciliar trabalho e maternidade com o sistema hibrido 

Ter uma rotina bem definida para obter mais foco no dia a dia é essencial. Isso, a analista financeira, Bruna Fernanda dos Santos, diz que tira de letra. Ela acorda às 5h, realiza as tarefas da casa, vai à academia e às 8h está logada no sistema da empresa, concentrada com as demandas. Não conseguiria trabalhar se não fosse dessa forma.” Formada em gestão financeira, com mais de dez anos de experiência, ela mora em Sumaré e faz questão de ressaltar que a flexibilidade foi o critério que a levou a aceitar a vaga. “Esse modelo é maravilhoso porque consigo conciliar a vida profissional com a pessoal, dando atenção à minha filha. Em horários de pico, chegar e sair da empresa é um caos. Dessa forma, vindo pra empresa um dia por semana, o trânsito não desgasta tanto assim”, destaca a assistente financeira. 

“É muito importante não negligenciar o lado mulher e mãe, do lado profissional. Precisamos ter equilíbrio e isso aumenta nossa sensação de sucesso na vida. Quando a van da minha filha chega em casa com ela voltando da escola e eu estou lá para recebê-la é uma sensação única, que só quem é mãe sabe”. 

Bruna Fernanda dos Santos acredita que o modelo hibrido de trabalho é o equilíbrio entre o lado profissional e a maternidade 

Mesmo morando mais perto da empresa, a gerente de portfólio Daniela Araújo Pereira, prefere o modelo à distância. Como na empresa o presencial é apenas um dia, ela tira o lado positivo que é a troca entre as colegas e o aumento de conexão com os demais colaboradores, mas não abre mão de estar em casa quando a filha chega da escola. A menina de 13 anos, costuma sofrer crises de enxaqueca e às vezes é chamada na escola para buscar a filha. “Neste modelo de trabalho temos a oportunidade de exercer o lado profissional e acompanhar os filhos em casa com segurança. Sei o que minha filha está fazendo e com que está conversando. Tenho certeza que estar presente nesse momento da vida dela é essencial para que ela tenha um futuro mais assertivo. É extremamente importante construir memórias com os filhos no momento certo. Isso impacta totalmente lá na frente”, reflete a profissional. 

Experiência própria

William Xavier é o CEO da Integrance e pai de seis filhos. Ele entende o prazer que é construir uma carreira e a dificuldade que é fazer isso ficando longe da família. “Tenho em mim esses valores e faço de tudo para proporcionar mais oportunidades para que minhas colaboradoras se  conectem mais aos filhos, enquanto se desenvolvem profissionalmente. Isso é muito importante para a empresa e para mim como pessoa. Infelizmente o mundo corporativo ainda é excludente com a mulher profissional, quando ela se dedica à maternidade. Como filho de uma mãe maravilhosa e pai de três meninas com um grande futuro, eu me sinto na responsabilidade de levantar a bandeira a favor da maternidade, um momento mágico que só as pessoas que vivenciam essa dádiva entenderão. A carreira das mães deve ser protegida e as empresas precisam oferecer condições para que isso aconteça”, analisa o empresário. 

William Xavier incentiva o modelo híbrido dentro da empresa